कैसे कंपनियों के पास PM Cares फ़ंड के लिए पैसा होता है, लेकिन अपने कर्मचारियों के लिए नहीं?

भारत की कोई भी कंपनी बिना परेशान हुए कारोबार करना चाहती है, उसे सरकार की अच्छी किताबों में होना चाहिए।

कोविद के बाद की दुनिया में, कंपनियां जीवित रहने के लिए लागत में कटौती करना चाह रही हैं। वे विभिन्न तरीकों से ऐसा करते रहे हैं। भारतीय संदर्भ में कुछ लोकप्रिय तरीके हैं:

1) कर्मचारियों का वेतन काटना।

२) किसी भी नई भर्ती को रोकना।

३) वेतन वृद्धि रोकना।

4) परिवर्तनीय भुगतान को रोक कर रखना।

5) विक्रेता भुगतान को स्थगित करना। 6) ठेका श्रमिकों और आकस्मिक मजदूरों को भुगतान स्थगित करना।

7) फायरिंग करने वाले कर्मचारी।

बेशक, कंपनियों के साथ काम करने वाले कर्मचारियों, ठेका श्रमिकों और विक्रेताओं को इस तरह की चालों का खामियाजा भुगतना पड़ा है और उन्हें यह पसंद नहीं आया। इस बारे में सवाल उठाए गए हैं कि यह कैसे होता है कि एक कंपनी के पास व्यवसाय के बिना भी कुछ महीनों तक जीवित रहने की क्षमता नहीं है।

इस मामले का तथ्य यह है कि कई कंपनियां नकदी पर तंग हैं। वास्तव में, रेटिंग एजेंसी क्रिसिल ने हालिया रिपोर्ट में बताया कि लगभग 40 प्रतिशत 40,000 कंपनियों के पास केवल दो तिमाहियों के लिए कर्मचारी लागत को कवर करने के लिए नकदी है। (जैसा कि नीचे दी गई तालिका से पता चलता है)।

जैसा कि तालिका से देखा जा सकता है, कंपनी जितनी छोटी होती है उसकी उतनी ही क्षमता होती है कि वह बिना किसी व्यवसाय के कर्मचारियों को दृष्टिगत रखते हुए भुगतान कर सकती है। 100 करोड़ रुपये तक के टर्नओवर वाली कंपनियों के पास कर्मचारियों को भुगतान करने के लिए पर्याप्त नकदी होती है जो पांच से छह महीने तक का समय दे सकती है। बेशक, ये कंपनियां बिना किसी कारोबार के पांच से छह महीने तक पैसा देती रहेंगी। वे यह सुनिश्चित करने की कोशिश करेंगे कि यह नकदी सिर्फ पांच से छह महीने की अवधि के लिए उनके पास रहती है। इसके अलावा, वे नकदी से बाहर नहीं निकलना चाहते हैं। इसलिए, उनके लिए केवल एक या पहले से बताए गए चरणों में से एक को लेना तर्कसंगत है। जीवित रहने की कोशिश करने के लिए आप उन्हें दोष नहीं दे सकते। बेशक, इस प्रक्रिया में, कर्मचारियों, अनुबंध श्रमिकों और विक्रेताओं को लागत वहन करना पड़ता है। दुनिया में कोई भी चीज मुफ्त में नहीं मिलती।

इसके अलावा, अधिक टर्नओवर वाली कंपनियां किसी भी या बहुत अधिक कारोबार किए बिना लंबे समय तक वेतन जारी रखने की क्षमता रखती हैं। वास्तव में, 100 करोड़ रुपये से 10,000 करोड़ रुपये के टर्नओवर वाली कंपनियों के पास आठ से नौ महीने तक वेतन जारी रखने के लिए पर्याप्त नकदी है। 10,000 करोड़ रुपये से अधिक के टर्नओवर वाली कंपनियों के पास 10 से 11 महीने की अवधि के लिए वेतन का भुगतान जारी रखने के लिए पर्याप्त नकदी है।

लेकिन यहां तक ​​कि ये कंपनियां वेतन में कटौती, वेतन वृद्धि और परिवर्तनीय वेतन को रोककर और अपने विक्रेताओं का भुगतान स्थगित करके लागत में कटौती करना चाह रही हैं। क्यों? कारण इस तथ्य में निहित है कि कई कंपनियों को इस बात का बहुत कम पता है कि पोस्ट-कोविद दुनिया कैसे खेलेंगे और उन्हें उस दुनिया में कहां रखा जाएगा।

जैसा कि जॉन काय और मर्विन किंग ने रैडिकल अनसांइटी में लिखा है: एक अनजाने भविष्य के लिए निर्णय लेना, "सम्राटों, खोजकर्ताओं और राष्ट्रपतियों ने पूरी तरह से या तो उस स्थिति को समझे बिना निर्णय लिए, जो उन्होंने सामना किया या उनके कार्यों का प्रभाव। और इसलिए हमें होना चाहिए। ” कंपनियों के लिए मौजूदा स्थिति कया और किंग के बारे में बात करने के समान है। लेकिन निर्णय किए जाने की जरूरत है, भले ही कंपनियां इस स्थिति को समझें या नहीं। इस परिदृश्य में, सबसे आसान और सबसे व्यावहारिक निर्णय यह है कि जितना संभव हो उतना नकद पकड़ना चाहिए ताकि कंपनी एक और दिन लड़ने के लिए रह सके (या क्या मुझे एक और दिन मरना चाहिए?)।

यह बताता है कि भारत की कुछ सबसे बड़ी कंपनियां लागत में कटौती के मोर्चे पर इतनी आक्रामक क्यों रही हैं। वे कोविद -19 के फैलाव के डर से उत्पन्न अनिश्चितता का उपयोग दुबला होने के लिए कर रहे हैं, कुछ ऐसा जो उन्हें अच्छे समय में निष्पादित करने में मुश्किल होता।

कंपनियां कोविद के बाद की दुनिया में जीवित रहने और समायोजित करने की कोशिश कर रही हैं और वे इसे हासिल करने के लिए जो भी करेंगे। इसलिए, जीवित रहने की कोशिश करने के लिए कंपनियों की आलोचना करने वाले लोगों को जो कुछ भी मैंने लिखा है उसे अब तक ध्यान में रखना चाहिए।

यह कहने के बाद कि कोई भी कंपनियों को कैसे समझाता है - विशेष रूप से कुछ सबसे बड़ी - लागत में कटौती और कर्मचारियों और विक्रेताओं को इसके लिए भुगतान करने के लिए पीएम कार्स फंड को करोड़ों का दान करते हुए। अपने कर्मचारियों और विक्रेताओं की देखभाल करने वाले पहले लोगों के बारे में क्या जो आपके लिए नियमित रूप से काम कर रहे हैं?

यह वह जगह है जहां मैं तर्क दे रहा हूं कि अब तक जीवित रहने और लड़ने के लिए लागत में कटौती करने वाली कंपनियों के बारे में बहुत ही विश्वसनीय लग रहा है। मेरा मतलब है कि यदि आप पीएम कार्स फंड में करोड़ों का भुगतान कर सकते हैं, तो आपको निश्चित रूप से अपने विक्रेताओं और अपने अनुबंध श्रमिकों को भुगतान करना चाहिए, न कि उनके भुगतान को स्थगित करना चाहिए।

बेशक, कंपनियां इसे समझती हैं, लेकिन वे अभी भी आगे बढ़ गए हैं और लागत में कटौती करने की कोशिश करते हुए पीएम कार्स फंड को पैसे दान किए हैं। क्यों? इसका उत्तर शायद कुछ इस तरह से है कि रघुराम राजन और लुइगी ज़िंगेल्स ने पूंजीवादियों से बचत पूंजीवाद में लिखा है: "अपने पूरे इतिहास में, मुक्त बाज़ार व्यवस्था को अपनी आर्थिक कमियों के कारण वापस नहीं लिया गया है क्योंकि मार्क्सवादियों के पास यह होगा, लेकिन इसकी वजह से अपने बुनियादी ढांचे के लिए राजनीतिक सद्भावना पर निर्भरता [जोर जोड़ा]। खतरा मुख्य रूप से आता है ... incumbents, जो पहले से ही बाजार में एक स्थापित स्थिति है ... सबसे खतरनाक incumbents की पहचान देश और समय पर निर्भर करती है अवधि, लेकिन यह हिस्सा कई बार खेले गए अभिजात वर्ग, बड़े निगमों के मालिकों और प्रबंधकों, उनके फाइनेंसरों और संगठित श्रम द्वारा खेला गया है। "

यह मुद्दा कि भारत की कोई भी कंपनी, जो बिना किसी गड़बड़ी के ठीक से कारोबार करना जारी रखना चाहती है, को सरकार की अच्छी किताबों में शामिल होना चाहिए। और यह बताता है कि राजनेताओं को खुश रखने के लिए भारतीय व्यवसाय क्यों पीछे की ओर झुकते हैं। वित्त मंत्री द्वारा बजट भाषण समाप्त करने के दस मिनट बाद नौ में से बजट देने वाले सीईओ में यह देखा जा सकता है। इसे कॉर्पोरेट प्रमुखों में भी देखा जा सकता है जो कभी भी सरकार के खिलाफ कुछ भी नहीं कहते हैं और जितनी बार संभव हो, सत्तारूढ़ वितरण की प्रशंसा करने की कोशिश करते हैं। (उन सभी सीईओ को याद करें जो हेयरब्रेन डिमनेटाइजेशन स्कीम के पक्ष में आए थे।)

कर्मचारियों, ठेका श्रमिकों और विक्रेताओं को भुगतान न करके लागत में कटौती करते हुए पीएम केयर फंड में करोड़ों का भुगतान करना उसी का एक और प्रकटीकरण है। इससे हमें आश्चर्य नहीं होना चाहिए।